企業文化
英飛的企業文化：青年文化
企業文化管理是現代企業管理的最高境界，現代企業最高層次的競爭是企業文化的競爭。企業文化是管理理念、管理原則和管理方法的根基，英飛企業文化體系是英飛基本經營思想的基石。
英飛原創的“青年文化”，深入人心。青年文化的含義是：進取、遠見、勤奮、創新、學習、先導 。
1. 青年文化是進取文化
追求理想、追求信念、追求崇高的目標，始終是青年的重要特征；英飛的企業使命決定了我們需要有鍥而不舍、追求理想的進取精神。
2. 青年文化是遠見文化
青年是一生中的一個對未來進行規劃、準備和積累的時期，因此，青年文化可以幫助企業將目光放長遠，注重長期發展而非短期利益。
3. 青年文化是勤奮文化
青年時期是精力旺盛、活力四射的人生階段，充滿為實現理想而刻苦追求的勇氣和斗志，為了理想勤奮努力，并在挫折中不斷總結，歷練。
4. 青年文化是創新文化
不因循守舊、不墨守成規，從來都是青年的重要特征。當今的社會競爭激烈，創新是企業發展的源泉和重要精神。公司鼓勵創新，寬容由于創新而犯的錯誤。
5. 青年文化是學習文化
經驗、歷練不豐富是青年人普遍面臨的問題，我們提倡虛心學習各類產品技術知識和管理知識，不斷完善公司的培訓體系，讓青年人在團隊中學到新的知識，鍛煉新的能力，迅速成長。
6. 青年文化是先導文化
歷史上，青年始終是推動社會進步的先進思想的代表，由于專業和高效的神圣使命，不斷倡導先進思想、理念、方法、技術和體制，作為倡導者和實踐者，青年責無旁貸。英飛每一位員工，都是青年文化忠實的追隨者、實踐者、傳播者、感召者、激勵者和完善者。
三道價值觀是企業文化基礎上，英飛人共同認同的、更為具體的內部行為規范與準則。
天道：
天道就是對物競天擇的敬畏之心，對客戶的敬畏之心。自然法則是適者生存的法則。時刻準備好迎接物競天擇，就是通過客戶助我成長。
天道使英飛長久。
孝道：
孝道就是對父母養育之恩的敬畏之心，對企業發展做出持續貢獻的元老們的敬畏之心。對于企業發展過程中的繼往開來，薪火相傳，心懷敬畏，才能激勵后來者生生不息。
孝道使英飛穩定。
師道：
師道就是對當下做出突出貢獻之人的敬畏之心。當下師即為無上師。英飛當下各個崗位做的最優秀的人，就是傳道、授業、解惑最有說服力的老師。
師道使英飛發展。
