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      企業文化


      英飛的企業文化:青年文化

      企業文化管理是現代企業管理的最高境界,現代企業最高層次的競爭是企業文化的競爭。企業文化是管理理念、管理原則和管理方法的根基,英飛企業文化體系是英飛基本經營思想的基石。

      英飛原創的“青年文化”,深入人心。青年文化的含義是:進取、遠見、勤奮、創新、學習、先導 。

       

       

      1. 青年文化是進取文化

      追求理想、追求信念、追求崇高的目標,始終是青年的重要特征;英飛的企業使命決定了我們需要有鍥而不舍、追求理想的進取精神。


      2. 青年文化是遠見文化

      青年是一生中的一個對未來進行規劃、準備和積累的時期,因此,青年文化可以幫助企業將目光放長遠,注重長期發展而非短期利益。


      3. 青年文化是勤奮文化

      青年時期是精力旺盛、活力四射的人生階段,充滿為實現理想而刻苦追求的勇氣和斗志,為了理想勤奮努力,并在挫折中不斷總結,歷練。


      4. 青年文化是創新文化

      不因循守舊、不墨守成規,從來都是青年的重要特征。當今的社會競爭激烈,創新是企業發展的源泉和重要精神。公司鼓勵創新,寬容由于創新而犯的錯誤。


      5. 青年文化是學習文化

      經驗、歷練不豐富是青年人普遍面臨的問題,我們提倡虛心學習各類產品技術知識和管理知識,不斷完善公司的培訓體系,讓青年人在團隊中學到新的知識,鍛煉新的能力,迅速成長。


      6. 青年文化是先導文化

      歷史上,青年始終是推動社會進步的先進思想的代表,由于專業和高效的神圣使命,不斷倡導先進思想、理念、方法、技術和體制,作為倡導者和實踐者,青年責無旁貸。英飛每一位員工,都是青年文化忠實的追隨者、實踐者、傳播者、感召者、激勵者和完善者。

       

      三道價值觀是企業文化基礎上,英飛人共同認同的、更為具體的內部行為規范與準則。


      天道:

      天道就是對物競天擇的敬畏之心,對客戶的敬畏之心。自然法則是適者生存的法則。時刻準備好迎接物競天擇,就是通過客戶助我成長。

      天道使英飛長久。

      孝道:

      孝道就是對父母養育之恩的敬畏之心,對企業發展做出持續貢獻的元老們的敬畏之心。對于企業發展過程中的繼往開來,薪火相傳,心懷敬畏,才能激勵后來者生生不息。

      孝道使英飛穩定。

      師道:

      師道就是對當下做出突出貢獻之人的敬畏之心。當下師即為無上師。英飛當下各個崗位做的最優秀的人,就是傳道、授業、解惑最有說服力的老師。

      師道使英飛發展。


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